今年以來，臺北投資公司紀檢監(jiān)察圍繞工作重點，結合“兩學一做”學習教育，創(chuàng)新開展以“學習育廉、讀書思廉、文化倡廉、機制保廉、活動促廉、警示醒廉”等為內容的黨風廉政活動，夯實黨風廉政建設各項工作。

     穩(wěn)抓支撐點，讓廉政教育有“內容”。 充分利用三會一課、黨員固定學習日等教育平臺，圍繞作風建設、反腐倡廉等進行宣傳教育，制定學習計劃，豐富教育內容和形式；組織基層黨政“一把手”交流上廉政黨課；開展“兩學一做”知識測試和競賽；向黨員、管理人員推薦《尺·度》、《習近平關于嚴明黨的紀律和規(guī)矩論述摘編》等廉政電教片和經典廉政書籍，教育引導黨員干部清白做人，干凈做事。

立足示范點，讓廉政文化有“氣場”。繼續(xù)發(fā)揮廉政文化示范點作用，積極開展廉政文化活動。要求基層黨組織，根據自身的特點和條件，積極打造廉政文化走廊，制作黨風廉政建設宣傳標語，將廉政名言警句懸掛在辦公場所等多種形式開展廉政文化活動；并通過公司網站、內刊、微信公眾號，加強網絡廉政文化宣傳，使廉政文化深化于心、內化于行、外化于景，營造濃厚的廉潔氛圍。

      瞄準關鍵點，讓廉政監(jiān)督有“尺度”。制定《“三重一大”決策制度實施辦法》、《項目管理辦法》，同時建立健全《員工請、銷假管理制度》、《考勤制度》等相關制度，使廉政監(jiān)督有依據、有措施。同時，不斷規(guī)范車輛的管理，針對節(jié)假日和敏感時點，多次開展明察暗訪，并不定期對干部職工上下班紀律進行抽查。對發(fā)現的干部職工請假手續(xù)不全、遲到早退等問題，進行通報，毫不留情，形成震懾，促使廣大干部職工嚴于律己、積極作為。

                     （孫小玲）