今年以來(lái)，利海公司工會(huì)探索建立“3+N”民主管理新模式，不斷創(chuàng)新民主管理有效形式，“四到位”形成工作合力，力促民主管理效能再提升。

企務(wù)公開工作到位。該公司工會(huì)堅(jiān)持每季度公開生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和公司重大事項(xiàng)，切實(shí)履行職工知情權(quán)，讓其知曉企業(yè)大事，關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)。通過(guò)黨委開展的“雙進(jìn)雙促”活動(dòng)與職工代表巡視、集體協(xié)商、總經(jīng)理信箱、內(nèi)外網(wǎng)站等相結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)與員工的之間的互動(dòng)，增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的理解和信任。健全完善職工董監(jiān)事制度，9月下旬召開臨時(shí)職工代表大會(huì)，以差額選舉的辦法選舉新一屆職工監(jiān)事。

和諧勞動(dòng)關(guān)系到位。繼續(xù)開展工會(huì)干部接待日活動(dòng)，讓職工有意見(jiàn)可以提，有疑問(wèn)可以解。上半年職工來(lái)訪5次，解決職工實(shí)際困難2件，為職工答疑3次，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。規(guī)范勞動(dòng)用工管理，勞動(dòng)合同簽訂率、職工安全教育和就業(yè)前技能培訓(xùn)率、職工五險(xiǎn)一金參保率均達(dá)到100%。做好職業(yè)病危害防治工作，上半年分批組織180名員工進(jìn)行健康體檢，截止9月底共發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品24.5萬(wàn)余元，配備了價(jià)值1200元的勞保藥品，還與市東方醫(yī)院簽訂醫(yī)療互助協(xié)議，保證醫(yī)療應(yīng)急救援。

分會(huì)目標(biāo)考核到位。不斷創(chuàng)新民主管理有效形式，推行目標(biāo)管理，與各分會(huì)主席簽訂了《分會(huì)工作目標(biāo)考核責(zé)任書》，細(xì)化考評(píng)細(xì)則，以民主管理、組織制度、思想文體、主題活動(dòng)、困難幫扶、創(chuàng)新工作等6個(gè)方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果與各分會(huì)主席年終績(jī)效掛鉤，提高兼職分會(huì)主席的工作積極性，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力。

“金點(diǎn)子”征集到位。常態(tài)化開展“金點(diǎn)子”合理化建議征集活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)“百分百答復(fù)”制度，對(duì)征集到的合理化建議一季度評(píng)選一次，并對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀合理化建議落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督查，每月在公司內(nèi)網(wǎng)、電子大屏、宣傳欄通報(bào)一次整改落實(shí)情況，逐步形成了全方位、規(guī)范化的合理化建議征集工作體系。上半年征集合理化建議60條，評(píng)選出優(yōu)秀合理化建議22條，目前已落實(shí)整改10條。此項(xiàng)活動(dòng)已堅(jiān)持開展3年，充分發(fā)揮了廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性和主動(dòng)性，有效深化了企業(yè)民主管理。